كمیته سرمايه انسانی و فرهنگ سازمانی

تركیب اعضاء كمیته:

معاون توسعه مديريت و منابع(رئیس كمیته).
مديركل امور اداری و مالی (دبیركمیته)
مدير كل دفتر برنامه ريزی، بودجه و تحول اداری.
مدير كل دفتر مديريت عملکرد بازرسای امور حقوقی و ارتباطات مردمی.
مديريت فناوری اطلاعات امنیت فضای مجازی و شبکه دولت.
يکی از مديران كل حوزه معاونت هماهنگی امور عمرانی با معرفی معاون مربوطه.
يکی از مديران كل حوزه معاونت سیاسی، امنیتی و اجتماعی با معرفی معاون مربوطه.
يکی مديران كل حوزه معاونت هماهنگی امور اقتصادی با معرفی معاون مربوطه.
كارشناس يا كارشناسان سرمايه انسانی.

تبصره 1 : استانداری های كه معاونت امنیتی و انتظامی آنها از معاونت سیاسی و اجتماعی مجزا می باشد و يا دارای معاونت هماهنگی و مديريت امور زائرين می باشد از هر معاونت يکی از مديران كل معرفی گردند.
تبصره 2: در جهت انجام امورجاری مربوط به طبقه بندی مشاغل كارگروه طبقه بندي مشاغل( به استناد ماده 12 آئین نامه طبقه بندی مشاغل كاركنان دولت ) با حضور معاون توسعه مديريت و منابع، مدير كل اداری و مالی و مدير كل دفتر برنامه ريزی، بودجه و تحول اداری تشکیل می گردد.

وظايف كمیته:

تدوين راهبردهای مديريت سرمايه انسانی استانداری فرمانداريها و بخشداريها و پیشنهاد آن به شورا جهت تصويب.
راهبری استقرار نظام جامع آمار و اطلاعات نیروی انسانی استانداری و واحدهای تابعه در بستر فناوری اطلاعات.
طراحی و راهبری استقرار برنامه جامع نیروی انسانی استانداری فرمانداريها و بخشداريها.
بررسی و تصمیم سازی به منظور تمديد قرارداد كارمندان پیمانی.
تهیه وتدوين طرح های مطالعاتی و عملیاتی به منظور ارتقاء كیفی و توانمند سازی نیروی انسانی
تدوين و اجرای طرح های مطالعاتی و عملیاتی بمنظور بالا بردن سطح انگیزش كاركنان
بررسی و اجرای راهکارهای استقرار نظام شايستگی انتصاب و انتصاب مديران.
ارائه راهبردهای لازم به فرمانداری ها و بخشداری ها در حیطه توسعه منابع انسانی
بررسی موضوعات منابع انسانی از قبیل تشکیل جلسات كمیته طبقه بندی مشاغل وانتصابات و نقل و انتقالات نیروی انسانی.
بررسی اعلام نظر ارائه پیشنهادات و راهکارها در خصوص طرحها و برنامه های رفاهی كاركنان.
سنجش وآسیب شناسی وضع موجود فرهنگ سازمانی استانداری، فرمانداريها و بخشداريها.
تدوين نقشه راه ارتقاء فرهنگ سازمانی استانداری فرمانداريها و بخشداريها.
تدوين برنامه بهبود فرهنگ سازمانی مبتنی بر اصلاح رفتار مديران وكاركنان و اصلاح قوانین و مقررات.
راهبری استقرار فرهنگ سازمانی و نظارت وسنجش تحقق میزان آن.
انتصاب سالانه كارمند و مدير نمونه در جشنواره شهید رجايی.
اتخاذ تصتمیم در مورد تبديل وضعیت كاركنان رستمی- آزمايشی بصورت قطعی، پیمانی و قراردادی مطابق قوانین و مقررات.
بررسی به منظور تطبیق مدرک تحصیلی تجربه و آموزش كاركنان با شرايط احراز مشاغل .
تعیین تکلیف و تصويب زمان بازنشستگی كاركنان دارای شرايط بازنشستگی در ابتدای هر سال.